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高效团队建设与领导力提升培训心得体会
简介:通过一系列的企业拓展培训是否能够提升管理层的团队领导力呢?在拓展培训中的小细节,小决定,小目标等,一系列的项目设置,都能够不断的提高学员的能力...
拓展培训

1、通过一系列的企业拓展培训是否能够提升管理层的团队领导力呢?在拓展培训中的小细节,小决定,小目标等,一系列的项目设置,都能够不断的提高学员的能力。企业拓展培训就是一项团队的培训活动,在活动中,许多的小环节,许多的决策,许多的目标,让所有的团队成员都能够很好得到成长。而其中领导力的表现是最为普遍的。对于团队而言,领导力是必须的。
 
2、在团队中怎样发现真正具备领导力的人才呢?那么在这里,我们得从领导力的诠释开始说起,现在许多的企业对于领导力的认识其实都存在一定的偏差,认为领导力就是管理能力。其实不然,从企业管理专业的角度来讲,领导力是指某些具备激情,魄力,强烈目标感,领袖风采的人群所特有的具备感召周围人共同奋斗的能力。是一种本身就具备的领袖能力。
 
3、在拓展培训中很容易发现具备此类能力的人,因为每一个拓展训练项目都可以让团队中出现领袖人物。而这部分的领袖人物是完全不用去通过什么管理技巧啊,技能啊,单单凭借自身对于团队的目标感便能够去影响周围的人,从而达成团队目标,而拓展训练便是让这些人能够不断的提升自己领导力的一个培训过程。
 
4、拓展培训让你的团队不需要借口,参与拓展培训的时候,如果不正确对待,情况会变得很糟。通过拓展培训要享受生活,不要浪费生命。在一个组织中,一个没有平安保证、害怕失去工作的人,可能会以年龄或其它原因阻挡你发展,但是公司里真正重要的人不会这么做,会给你相应的责任以证明你能力、积极的态度和年轻是优势。所以,让借口都见鬼去吧,让我们通过拓展培训来打造我们的团队,打造一个真正的冠军团队!
 
5、从拓展培训说企业团队打造,我们都在强调,团队协作的重要性。团队的力量远远大于个人,对于成都自强拓展训练公司而言,我们先从团队打造上面来说起。任何一个团队的建设,发展,壮大,都是离不开统一的思维模式,而对于思维模式起到决定关键因素的就是企业自身的企业文化。许多企业都说自己的企业文化很好很不错,但是员工是否认可自身的企业文化呢?任何一个人到达一家企业之后,都是对于这家企业有着一种非客观性质的认识,而这样的认识,便会潜移默化的影响其对于企业自身企业文化的看法。所以,要打造出一个优秀的团队,首先就是要让团队成员接受这个团队的文化。简而言之就是让员工形成”我是这个企业的一份子,企业的进退与我自身的进退是息息相关的“这样的一种观念。
 
6、观念的养成大家都知道,习惯养成需要21天,习惯的改变是痛苦的。怎样让团队成员去接受这一改变,如果这个问题解决了,那么对于企业的团队成长将会达到立竿见影的效果,拓展训练是让团队能够在短时间内认可团队文化的必需途径。
 
7、拓展培训是团队的活动,能够让大家在除开工作之余的时间中进行充分的交流,让已经接受了企业文化的人去感染没有接受企业文化的人。这一点是从心理上;从行为上,拓展培训是通过身体体验的方式,让学员感受到培训中所遇到的困难和解决困难时所用的办法,用身体去记忆,从而改变行为模式。这两点是拓展培训一定能够达成的。那么再把话说回到团队打造上面,一个拥有了企业文化体现榜样的团队,同时又拥有与这个榜样同甘共苦的一段时间(过程)这样的团队,何愁这个团队做不出来惊人的业绩!
 

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