主页 > 拓展方案 > 狼性团队拓展培训课程
打造狼性团队拓展培训课程
方案简介:
课程对象:销售团队、一线部门与相关部门 一、前期客户培训需求分析: 培训之前一直想解决的问题: 1、销售部的外地平台有个别员工各自为阵、山头主义;缺乏团队合作意识,事不...
+
培训天数:
2-3天
培训方式:
户外拓展 场地拓展 室内拓展
培训目的:
狼性团队打造
适合人数:
30人以上

课程背景:

狼性团队有着不可比拟的众多优势,其团队的攻坚、配合、执着、牺牲等精神为每一个企业所推崇。狼以自己矢志不移的食肉信念、百折不挠的作战态度、众狼一心的团队精神纵横自然界。在现今市场化的商业社会,狼性团队拥有更多的成功机会。 如何拥有狼性团队?如何管理狼性团队?成为很多企业梦寐以求需要解决的问题。
课程对象:销售团队、一线部门与相关部门

前期客户培训需求分析及解决的问题:

1、销售部的外地平台有个别员工各自为阵、山头主义;缺乏团队合作意识,事不关己,高高挂起;
2、公司的老销售人员安于现状、进取心不强、工作_不高、缺乏创新意识;员工在完成本职工作不尽如人意时,很少找自身的原因;
3、管理层“事事自己动手”不能有效授权、分工、管理角色认知不清;
4、员工对企业文化(“团队、创新)”认同与理解不是很到位,只停留在表面,即使写在了办公室的墙上,员工也漠视其存在,企业文化无法深入人心;
5、公司业绩下滑,销售团队士气低落。需要借助外部激励提升士气;
6、公司大的市场计划之时,作为战前动员的激励;
7、各地分支机构、长期驻外销售人员需要加强归属感,加强与总部间以及横向的加强联系;
8、销售一线队伍与销售关联部门的连动拓展。一般情况下,一线与研发部门、客服、物流、售后服务等部门最需要。

设计思路:

根据客户提出的培训需求,我们为客户量身定制了一套训练方案,方案的设计主线如下:

1、团队合作。训练中除了让学员通过团队拓展活动来体验普遍意义上的团队理念,如团队的多种角色、团队成长阶段、计划分工、领导、决策、团队冲突处理等团队建设的基本要素外,更针对销售团队的特点,特别设计了“诚信博弈”等管理游戏,分别强化“诚信与双赢”、“局部与全局利益”以及“有效沟通”等与销售密切相关的环节。
2、挑战与创新。训练中的挑战来自三个方面:艰苦挑战训练对体力和意志的考验、机关重重的管理游戏的团队智力考验、看似不可能的创新思维的考验。通过精心设计的环环相扣的训练环节,让学员勇敢面对来自心理、体力、外界压力的挑战,提高销售人员承受压力的心理素质,焕发不断向自我发出挑战的工作。
3、行动和没有理由。销售员必须培养两个习惯:行动力、积极心态。销售员绝不可以“坐而论道”,要行动(Action);销售员“不为失败找借口,只为成功找方法”。

课程收益:

1、系统掌握如何建设自己的狼性队伍
2、了解将现有团队提升狼性的方法
3、掌握招聘核心狼性优秀人才的方法
4、掌握快速识别狼性人才的方法
5、掌握如何领导狼性团队
6、解决困扰狼性团队的问题

狼性团队及个体精神

1、目标和作用:明确目的是行动的第一步,本节需要让学员明确的知道狼性团队的特征及狼性团队的个体特征。明确学员自身企业特点下的狼性团队的共性特点和个性特点,明确并设立团队建设目标。
2、狼队五大共性特征,识别狼队成员的四点要素,臭肉原则

狼王—打造狼性团队的基础

1、目标和作用:兵熊熊一个,将熊熊一窝。明确狼性团队核心前提—狼王的重要性。怎么找到狼王、培养狼王、约束狼王。
2、如何设置狼王,没有狼王怎么办,狼王的位置选择
3、做狼王的三大条件,如何做一个德高望重的狼王,狼王的胸怀,狼王常犯的几个错误,狼王的防治

狼队—如何选人

1、目标和作用:狼队的建设是拥有狼队的根本,狼队成员的选择往往是企业建设狼队的瓶颈,招聘不到、招到了不好、好了不来、感觉好用了又不是很满意……这些问题,几乎困扰着所有的企业。本节从根本上认识狼队成员,从根本上按部就班的解决这些问题。
2、6040规律,培养的误区,
3、狼性成员不好招怎么办,狼队的组合,重新认识团队,让狼队人才济济,突破人员瓶颈

狼队—培养

1、目标和作用:任何优秀的人都有不足和瓶颈,持续的有目的的培养团队,不但能用极小的力量调动团队成员极大的潜力,同时也是稳定团队、提升团队不可或缺的一个方式。如何避免泛泛的培养、人云亦云的培训,让人兴奋的成长是培训的基础。
2、培养人的前提是认识人,什么样的培养才效益最大化,不要只把培训当成福利
3、让团队人才辈出三步骤,培训必须采用的的四种形式,个体素养提升的三大目标

狼队—如何用人

1、目标和作用:用人是企业管理的核心艺术,相对难复制的核心竞争力。如何把合适的人放在合适的位置,如何让人像永动机一样激情的工作,创造最大效益,如何让领导、员工、制度、文化有机一体的发挥最大作用,是本节学员要核心学习的课题。
2、狼队人员管理3个关键点,如何管理有特点的人,位置和权利,用人风险的控制,让员工自发的工作,狼队成员不能忘记的6条规定

狼队的管理

1、目标和作用:团队持久的好才是真的好,面对困难能打仗,敢打硬仗的团队才是好团队,如何保持团队的战斗状态不松懈,并且可以随着时间的推移而有计划的成长是本节的重要内容。
2、如何让士气曲线更漂亮,处理害群之马的三个关键点,管理阴阳术,团队的奖罚规则,高超管理术
3、狼队的几个必要条件:领袖,队伍,人才,培训,文化
4、注意的点,如何规避流氓团队,狼性的五个天敌

1、一个优秀的团队必须强调统一,而不强调个性。要有统一的思想,要有统一的声音,要有统一的动作,要有统一的目标,还要有一个优秀的领导。思想是基础,目标是关键。在一个优秀的领导的带领下,有了统一的思想,团队就有了凝聚力、向心力,才会有统一的声音,才会有统一的动作,才会实现我们的目标,才会得到我们想要的结果。

2、结果提前,自我退后。什么是真正的执行?一个团队真正的执行是“有结果的行动”,更应该是一个“有成果的行动”。结果就是客户(内部客户及外部客户)的需要。只有满足了客户的需要,我们的行动才是有效的。过程固然重要,但是,所有不为我们共同的目标所采取的一切行动都是盲目的无效的。

3、谁是我们的客户?这个问题必须搞清楚。这个问题不搞清楚,那么,我们的行动都是盲目的和毫无目的的行动。通过这次学习,不仅使我进一步了解了什么是外部客户,更使我学到了一个新的概念“什么是内部客户”。我们对我们的行动以及对我们的客户(内部客户及外部客户)必须负责。

4、信守承诺、结果导向、永不放弃。作为一名管理者,我们既然接受了任务,我们也就有了承诺。有了承诺,也就有了责任。我们一定要把领导对我们的要求以及客户的需要转化为自己对自己的要求。没有上级说不清,只有下级没问清。要履行责任,一切都不会一帆风顺,需要我们付出很多。只有付出才会有收获。我们一定会遭遇痛苦,但我们必须坚持,绝不放弃。一切皆为结果。

  5、要学会忍受痛苦。所有成长皆因痛苦;接受了就不痛苦了;一切痛苦皆因不接受;痛苦本身不会伤害你,伤害你的是你对痛苦的态度;对痛苦的麻木是一种美德。对“痛苦”多么精辟的诠释啊。作为业务人员,必须学会忍受痛苦,因为痛苦是一种现实,你不可回避,所有舒服的环境都不会令你成长,你的道路不可能一帆风顺,如果我们欣然接受,认真努力去工作,我们要相信上帝是公平的,付出必有回报,成功一定属于我们。

  6、必须遵守规则,敢于承担责任。任何游戏必有规则,团队的背后一定要有规则,没有规矩不成方圆。规则面前人人平等。我们公司的所有制度及管理规定,就是我们所有人员的游戏规则。我们必须严肃认真、不折不扣地去执行。执行不问为什么,责任必问为什么。只有敢于承担责任,才能切实有效的去预防、去发现问题,改正错误。去思考、去挖掘发生问题的根源。才能杜绝类似问题的再次发生。领导只会把重任交给那些敢于承担责任的人。

  7、狼性——团队意识;整体利益;优胜劣汰;目标明确、决不放弃。狼能成为动物食物链中的最高终结者,就是它们具备了以上四点。首先是群狼战术,就是团队精神。不搞个人英雄主义,注重团队力量。其次是整体利益之上。团队成员要有大局意识,要有牺牲精神、奉献精神,率先垂范精神。第三是适者生存,不适者淘汰,也就是要有竞争意识。第四、决不放弃目标。为了既定的目标,排除困难,勇往直前,决不放弃。

以上是这次打造狼性团队培训心得,愿与大家分享,不妥之处,敬请谅解。 
大家还关注了以下拓展方案
心得体会
成都自强拓展优势
公司地址:成都市武侯区洗面桥街30号交投大厦B座21楼A(武警医院斜对面)